Calculadora de Rescisão Trabalhista
Calcule os valores de rescisão de contrato CLT: aviso prévio, 13º proporcional, férias e multa do FGTS.
Motivo
Perguntas frequentes
Quais verbas recebo ao ser demitido sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio proporcional (30 dias + 3 por ano, máx 90), 13º proporcional, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, liberação do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS.
O que é aviso prévio proporcional?
O aviso prévio dura 30 dias + 3 dias para cada ano completo trabalhado, limitado a 90 dias. Ex: 5 anos de empresa = 30 + (5×3) = 45 dias de aviso prévio.
O que muda no acordo mútuo (demissão consensual)?
No acordo mútuo, o empregado tem direito a: 50% do aviso prévio indenizado, 80% do saldo do FGTS (multa de 20%, não 40%), saque do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.
Posso sacar o FGTS ao pedir demissão?
Não. No pedido de demissão voluntário, o trabalhador não saca o FGTS (exceto situações especiais como doença grave). O saque só é permitido na demissão sem justa causa, acordo mútuo ou outras situações previstas em lei.